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確かにいい加減 ゴネる人なら使用者都合にて 待機手当で60％賃金補償も 通る話にて･･･ 別に契約形態が、変わろうが変わらまいが シフトの変更とかは あって然りだから 変更に対して伝えてない事が問題ですよね
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