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会社都合での変更はあるのはわからないでも無いけど 雇用形態が変わるなら 変わる段階で そのあたりも含めてシフト変更やる以前の話として事前に、説明が必要だよなぁ 今は 雇用に関して煩くなってるから 普通 そのあたりの部分は使用者側は書面で契約変更やら交わすのが一般的だけどね 人が変わって シフト組むだけが仕事では無いから ミスが出そうになれど 雇用シフトが常勤で無い以上は 一番重要な部分だけに 確り間違いなくやって貰わないとね
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