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皆々様こんばんは 会社話ですが 当日休む時は職場に電話して有給休暇扱いだったのが 回覧板(見たらシャチハタのハンコ) 方針が変わり 常務(社長の母の弟)(コロナ時代に就任した業界未経験)(就任してからパワハラで毎年のように鬱病に追い込み退職に追い込む始末)の携帯に電話＋総務課に電話しなければ、ならない ハラスメントについての方針 常務は焦っているのか、パワハラについて、業務上での指示についてはパワハラとして扱われない この方針を早速 弁護士の友達に相談 労働基準監督署の友達にに相談 行政書士の友達に相談 常務に携帯番号を知られると、休暇、休日、時間帯関係なく頻繁に電話がかかってくるそうだ そのことも踏まえて相談 労働基準監督署の友達は、会社に注意喚起できます 弁護士の友達は、会社に対して明確な理由を代わりに尋ねよか、慰謝料の請求も作成できるよ 行政書士の友達も、いつでも会社側を攻めれるよ 頻繁に出張で飛行機に乗る常務、朝の通勤中に携帯受けれるかも問題 今回は、ようすを伺う 誰かが当日休暇で常務に電話した時の応対次第 これを誰かが見て再び噂が広まり、常務が犯人探しする＋撤回
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